Départ en retraite et carrières longues : quelles sont les règles du jeu ?

La réforme des retraites de 2010 a instauré un allongement de la durée minimale de cotisation et a repoussé l’âge à partir duquel la retraite à taux plein est acquise. Il existe cependant des possibilités de départ anticipé et notamment un dispositif pour les carrières longues.

Quelles sont les règles générales du départ en retraite :

Comme vous le savez, la réforme de 2010 à repoussé les dates de départ en retraite.

L’âge légal de la retraite (âge à partir duquel vous pouvez demander la liquidation de votre retraite même si vous n’avez pas le taux plein) passe ainsi progressivement de 60 à 62 ans et l’âge d’obtention automatique du taux plein est relevé progressivement de 65 à 67 ans.

Nous vous rappelons que pour obtenir le taux plein, il faut avoir obtenu le nombre de trimestre suffisant fixé en fonction de votre année de naissance. Les règles sont ainsi fixées génération par génération comme le résume le tableau ci-dessous.

En parallèle de l’allongement de la durée de cotisation le dispositif de départ en retraite pour carrière longue a été réformé avec pour objectif d’élargir le nombre de bénéficiaires et de simplifier les conditions d’accès.

Le nouveau dispositif permet de partir en retraite à 60 ans voir même avant.

Pour ce faire, il va falloir valider un certain nombre de conditions :

• Des conditions liées au début d’activité
• Des conditions liées durée de cotisations

Les conditions du dispositif carrière longues liées au début d’activité :

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Pour pouvoir bénéficier du dispositif carrière longue et partir à 60 ans, il faut justifier d’un début d’activité avant la fin de l’année civile de vos 20 ans

En pratique, pour pouvoir partir dès 60 ans il faut justifier de 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile de vos 20 ans. Si vous êtes né en Octobre, Novembre ou Décembre cette durée est ramenée à 4 trimestres.

Le dispositif prévoit également une possibilité de départ avant 60 ans si vous avez validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16^ème ou 17^ème anniversaire. Comme précédemment, cette durée est ramenée à 4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre.

Les conditions du dispositif carrière longues liées à la durée d’assurance cotisée :

Après avoir justifié des critères liés à votre début d’activité il faut pouvoir justifier d’une durée d’assurance au minimum équivalente à celle fixée pour votre génération (par exemple 167 trimestres pour les assurés nés en 1958).

Attention tous les trimestres ne sont pas retenus, les trimestres pris en compte sont ainsi :

• Les trimestres que vous avez réellement cotisés
• Les trimestres « réputés cotisés »

Tableau de synthèse sur les trimestres pris en compte :

Bien entendu, il n’est possible de validé qu’un maximum de 4 trimestres tout régime confondus par année civile.

Des interrogations sur le dispositif carrière longue ? Vous souhaitez vérifier si vous êtes éligible à ce dispositif ?

Contactez un expert QualiRetraite pour vous faire accompagner et vous éclairer sur ce sujet.

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