Le Départ en retraite pour carrière longue

L’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé à 64 ans contre 62 ans auparavant. Mais dans certains cas, il est possible d’envisager un départ anticipé (carrière longue, handicap, pénibilité au travail).

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En effet, de nombreux assurés ayant commencé à travailler jeunes profitent du dispositif carrière longue. Nous vous résumons ci-dessous les principales règles à connaître pour dompter ce dispositif.

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Le dispositif carrière longue permet aux personnes qui ont commencé à travailler avant un certain âge (16, 18, 20 ou 21 ans selon les cas) de partir à la retraite avant l’âge légal (jusqu’à 6 ans plus tôt dans les situations les plus précoces), sous certaines conditions.

Selon l’âge auquel l’assuré a commencé à travailler, il est possible de partir dès :

• 58 ans pour un début de carrière avant 16 ans ; 

• 60 ans pour un début de carrière entre 16 et 18 ans ; 

• 62 ans pour un début de carrière entre 18 et 20 ans ; 

• 63 ans pour un début de carrière entre 20 et 21 ans. 

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Il faudra par ailleurs pouvoir justifier d’un certain nombre de trimestres cotisés pour profiter de ce dispositif. Entre 168 et 172 trimestres selon :

• La date de naissance ;

• L’âge à partir duquel on a commencé à travailler ;

• L’âge de départ à la retraite souhaité.

Nous allons dans la partie suivante nous concentrer sur les critères à retenir pour un départ à partir de 60 ans.

1/ Premier critère : le début d’activité

Pour savoir si vous êtes éligible au dispositif de départ anticipé pour carrière longue, la première chose à faire consiste à regarder votre début de carrière.

Vous êtes éligible à un départ dès 60 ans, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans et cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 18 ans. Si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l’année, 4 trimestres suffisent.‍

Vous avez également droit à une retraite anticipée entre 60 et 62 ans à condition d’avoir cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans, ou 4 trimestres si vous êtes né entre octobre et décembre.

Nous vous conseillons de porter une attention très particulière au bon enregistrement de votre début de carrière et notamment vos emplois étudiants. La chasse aux trimestres est ouverte.

Si vous ne remplissez pas ce premier critère, vous ne pourrez pas bénéficier du dispositif carrière longue. Tout n’est pas perdu, vous pouvez peut-être vous pencher sur le sujet de la retraite progressive.

Vous remplissez ce premier critère ? Alors passons à l’étape suivante.

2/ Avoir une carrière « complète » à 60 ans

Le deuxième critère à valider consiste à pouvoir justifier des conditions d’une retraite à taux plein à 60 ans. En conséquence, vous devrez justifier à vos 60 ans du nombre de trimestres requis selon votre année de naissance (entre 169 et 172 trimestres selon la génération) pour pouvoir partir à taux plein.

Attention : ici, seuls les trimestres cotisés et certaines périodes assimilées sont retenus. Pour savoir si vous remplissez ce second critère, vous pourrez retenir les trimestres acquis grâce :

• Au service national dans la limite de 4 trimestres ;

• Aux périodes de chômage indemnisées dans la limite de 4 trimestres sur l’ensemble de la carrière ;

• Aux périodes de maladie dans la limite de 4 trimestres sur l’ensemble de la carrière ;

• Aux périodes pour lesquelles vous avez perçu une pension d’invalidité, jusqu’à 2 trimestres ;

• A la maternité (à ne pas la confondre avec la majoration de trimestres pour enfant) ;

• Aux rachats effectués dans le cadre de la loi Madelin ;

• Aux majorations accordées à travers le compte professionnel de prévention ;

• Aux périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), et l’assurance vieillesse des aidants (AVA) dans la limite de 4 trimestres.

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A cela vous ajoutez les trimestres réellement cotisés dans le cadre de votre activité professionnelle.

Au total, seuls 4 trimestres cotisés et, ou assimilés par an peuvent être pris en compte pour un départ anticipé, tous régimes de base obligatoires confondus.

En revanche, certains trimestres ou périodes ne sont pas prises en compte. C’est le cas :

• Des majorations de durée d’assurance pour enfant ;

• Des majorations pour congé parental, ou charge d’enfant ;

• Des trimestres rachetés dans le cadre d’un rachat Fillon s’agissant des demandes postérieures au 13 octobre 2008 ;

• Des dites « périodes équivalentes » : périodes d’activité qui n’ont pas donné lieu à cotisations pour la  retraite de base. Ces périodes ne concernent que quelques situations particulières intervenues soit avant le 1^er janvier 1976, soit avant le 1^er avril 1983.

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Vous souhaitez vérifier votre éligibilité ? Vous pensez qu’il vous manque des trimestres sur votre début de carrière ? Vous êtes éligible à ce dispositif mais souhaitez poursuivre votre activité professionnelle ? …

N’hésitez pas à nous poser toutes vos questions.

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